工資是用人單位以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分，它本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。

對員工工資的核定，用人單位依法擁有分配自主權(quán)，但不同的單位有不同的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)因地制宜，因時(shí)制宜，一般情況下需綜合考慮如下情況：

一、崗位、職務(wù)

以崗位、職務(wù)工資為基礎(chǔ)，實(shí)行按勞分配，同工同酬，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調(diào)整不合理過高收入。

二、簡單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)

    復(fù)雜勞動(dòng)需要經(jīng)過專門學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，技術(shù)含量比簡單勞動(dòng)要高，在同等勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的價(jià)值量要高。

三、腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)

隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，腦力勞動(dòng)的地位越來越重要，要高度重視腦力勞動(dòng)在價(jià)值創(chuàng)造過程中的作用。

四、勞動(dòng)強(qiáng)度、熟練程度

   強(qiáng)度越大，熟練程度越高，單位時(shí)間內(nèi)付出的勞動(dòng)越多。

五、責(zé)任、貢獻(xiàn)

付出的勞動(dòng)越多，承擔(dān)的責(zé)任越大，應(yīng)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，實(shí)行績效考核，使工資收入與其工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤。（財(cái)務(wù)科 齊建設(shè)）