企業(yè)職工退休能領(lǐng)多少養(yǎng)老金，主要取決于：

1、交費(fèi)年限。包括：實(shí)際交費(fèi)年限和視同交費(fèi)年限。視同交費(fèi)年限，是指參保職工實(shí)際繳

    費(fèi)年限之前的按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工作年限，即參加工作至1995 年12月31日期間的工齡。

2、投?；鶖?shù)。有的按全省基數(shù)的60%投保，有的按基數(shù)的100%投保，大多數(shù)企業(yè)早期都按

    60%投保。                      

需要計(jì)算平均繳費(fèi)指數(shù)，平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。

3、全省在崗職工月平均工資。6月以前退休，按上上年全省在崗職工月平均工資計(jì)算，7

    月以后退休近上年全省在崗職工月平均工資計(jì)算。

4、個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額。按規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)，分?jǐn)偟金B(yǎng)老金中，50歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)為195個(gè)月，55歲計(jì)發(fā)月數(shù)170個(gè)月，60歲計(jì)發(fā)月數(shù)139個(gè)月。

具體算法如下：

    1996年1月1日及其以后的參保人員

養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

1996年1月1日以前參加工作的參保人員

養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

    基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。

    個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

    過渡性養(yǎng)老金＝當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×視同繳費(fèi)年限×1.4% （在1.2%至1.4%之間）（財(cái)務(wù)科  齊建設(shè)）