合肥供水集團機構(gòu)、人事和薪酬制度改革方案廣泛征求員工意見

近日，合肥供水集團召開全體中層以上管理人員會議，專題傳達了機構(gòu)、人事和薪酬制度改革方案，并要求各單位、各部門要將改革征求意見稿傳達到全體員工，廣泛征求員工意見。

　　今年3月份，合肥供水集團成立了改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)機構(gòu)人事和薪酬制度改革工作辦公室，啟動機構(gòu)、人事和薪酬制度改革。通過開通“供水改革”電子郵箱、召開各類人員座談會、進行機構(gòu)和崗位基本情況調(diào)查、薪酬滿意度問卷調(diào)查等形式，廣泛征求員工意見，經(jīng)過深入調(diào)研，初步確立了合肥供水集團機構(gòu)、人事和薪酬制度改革方案的征求意見稿。

　　會上，合肥供水集團執(zhí)行董事、法定代表人、黨委書記方振指出：合肥供水集團目前的改革是貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)改革重大決策和落實市委、市政府、市國資委關(guān)于國資工作新要求的必要之舉，也是企業(yè)適應(yīng)當(dāng)前形勢和未來發(fā)展的迫切要求。此次改革以創(chuàng)新管理機制和服務(wù)理念為核心，以改革用人制度和分配制度為重點，采取全員競聘上崗的方式，實行雙向選擇、人適其職、人盡其才，實施模擬法人式管理，從而完善相關(guān)的人事和分配制度。此次改革將使合肥供水集團的機構(gòu)輕便，管理成本降低，信息傳遞和決策效率提高，最大限度地優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高員工素質(zhì)，提升工作質(zhì)量和工作效率。方振要求全體員工要積極支持改革，踴躍參與改革，認(rèn)真討論此次改革方案。