第一條       為維護(hù)公司及職工合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會效益的增長，根據(jù)公司各部門的工作職能以及各部門規(guī)定的部門職工崗位職責(zé)，特制定本制度。

第二條       本制度所稱責(zé)任錯誤，是指本司職工故意或過失給國家、企業(yè)及職工利益造成損害的責(zé)任錯誤。

第三條       二級機(jī)構(gòu)以上管理人員有下列情形的，將給予必要的行政處分：

1、嚴(yán)重違規(guī)、違紀(jì)的；

2、不能按要求完成上級下達(dá)的各種任務(wù)，查無客觀原因的；

3、不能落實(shí)公司下達(dá)各部門工作職能，且整改不力的；

4、對所轄部門監(jiān)管、考核工作不力的；

5、生產(chǎn)經(jīng)營單位不能科學(xué)管理調(diào)度，造成能耗、成本增加，效益降低的；

6、其他應(yīng)予追究的情形。

第四條        本公司職工有下列情形之一的，應(yīng)追究其責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的對其部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)一并予以追究：

1、不遵守作息時(shí)間及考勤制度，遲到、早退，甚至?xí)绻さ模?span>

2、不堅(jiān)守崗位，脫崗、睡崗、串崗、打牌、下棋、干私活、帶小孩的；

3、不遵守操作規(guī)程，不能保質(zhì)、保量不間斷供水或造成人身及設(shè)備損害的；

4、對工具設(shè)備維修保管不當(dāng)，造成損毀的；

5、不服從調(diào)度，給生產(chǎn)安排帶來混亂的；

6、不能按規(guī)定對水表進(jìn)行檢定、管理的；

7、不按工藝生產(chǎn)，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故的；

8、不按規(guī)范設(shè)計(jì)、施工，造成工程質(zhì)量、安全事故的；

9、違反財(cái)經(jīng)制度，不能做好票據(jù)、帳簿、報(bào)表及現(xiàn)金等管理工作的；

10不能按規(guī)定收集、管理檔案、資料；

11、不按規(guī)定做好印鑒管理和使用工作；

12、損壞、占用、私自轉(zhuǎn)借公司財(cái)物的；

13、私自涂改水表讀數(shù)、拆修水表的；

14、私自安裝、維修造成大面積停水的；

15、對用戶態(tài)度冷硬，言行不文明以至與用戶發(fā)生糾紛的；

16、以水謀私，私收各種費(fèi)用，向用戶吃、拿、卡、要的；

17、向公司提出虛假申報(bào)，提供假材料、證明的；

18、參與黃、賭、毒等違反治安管理?xiàng)l例的行為，造成惡劣影響的；

19、拒不執(zhí)行公司做出的決定或不能按要求完成公司臨時(shí)下達(dá)的各種任務(wù)的；

20、超越職權(quán)范圍，指揮從事職權(quán)范圍外事務(wù)造成不良后果的；

21、其他應(yīng)予追究責(zé)任的。

第五條  及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯誤并主動糾正，且未造成嚴(yán)重后果的，可從輕或免予追究責(zé)任。

第六條  對錯誤責(zé)任人有下列情形之一的，應(yīng)從重或加重追究責(zé)任：

1、造成人身傷亡及重大生產(chǎn)事故的；

2、涉及財(cái)物額度較大的；

3、造成極大影響，行為惡劣的；

4、一年內(nèi)發(fā)生兩次以上責(zé)任錯誤的；

5、其他應(yīng)從重追究責(zé)任的情形。

第七條  對責(zé)任人的追究，應(yīng)堅(jiān)持有錯必究，懲前毖后的原則，對責(zé)任人視其情節(jié)輕重及危害程度，分別采取批評、通報(bào)批評、記過、記大過，承擔(dān)賠償費(fèi)用并調(diào)離原崗位、待崗、解除勞動合同直至除名等處罰措施。按管理權(quán)限報(bào)有關(guān)部門對責(zé)任人給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第八條  本制度自本辦法修訂后自2008年元月1日起執(zhí)行，原制度自行廢止。